Öz

Amaç

Bu çalışmanın amacı yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin iş stresi, tükenmişlik düzeyleri ve etkileyen faktörlerin incelenmesidir.

Yöntem

Tanımlayıcı tipte yürütülen çalışma, Şanlıurfa ilinde yenidoğan yoğun bakım ünitesinde çalışan 372 yenidoğan yoğun bakım hemşiresinden 270’i (%73) ile yürütülmüştür. Veriler tanıtıcı özellikler formu, Maslach tükenmişlik ölçeği ve iş stresi ölçeği kullanılarak elektronik ortamda Google form ile toplanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde lineer regresyon (enter) yöntemi kullanılmıştır.

Bulgular

Yenidoğan yoğun bakım ünitesinde çalışan hemşirelerin orta seviyenin biraz üzerinde iş stresi ve orta seviyeye yakın düzeyde duygusal tükenmişlik yaşadıkları belirlenmiştir. Aynı zamanda duyarsızlaşma ile beraber kişisel başarı duygusunun da düşük olduğu bulunmuştur. Hemşirelerin genel iş stresi ölçeğinden aldıkları puanları ile Maslach tükenmişlik ölçeği alt boyutlarından aldıkları puanlar arasında pozitif yönde güçlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Aynı zamanda hemşirelerin yaşadıkları duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma ve kişisel başarı duygusu, genel iş streslerinin %70,3’ünü açıkladığı saptanmıştır.

Sonuç

Yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin tükenmişlik ve iş streslerinin cinsiyet, medeni durum, daha önce eğitim alma, vardiya sistemi ve çalışma süresi vb. birçok etmenden etkilendiği saptanmıştır. Hemşireler ile düzenli toplantılar yapılması, öncelikli sorunların dikkate alınması ve yenidoğan yoğun bakım gibi özellikli olan birimlerde çalışan hemşirelere psikolojik destek sağlanması önerilmektedir.