Öz

Amaç

Bu çalışma, Dhofar Bölgesi’ndeki hemşireler arasında yapısal ve psikolojik güçlendirme düzeylerini araştırmış ve tükenmişlik, işten ayrılma niyeti ve güçlendirme arasındaki ilişkiyi incelemiştir. Tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti, hemşireler arasında genellikle memnuniyetsizlikten kaynaklanan önemli kaygılardır. Buna karşılık, hemşire ekipleri içinde güçlendirme, bakım kalitesini ve genel performansı artırabilir.

Yöntem

Çalışmada tanımlayıcı korelasyonel bir tasarım kullanılmıştır. 204 hemşireden oluşan örneklem, oran, G*Power analizi ve %95 güven düzeyine dayalı oransal analiz hesaplayıcısı kullanılarak seçilmiştir. Veriler, katılımcıların e-posta adreslerine ve SNS bağlantılarına gönderilen çevrimiçi anketler aracılığıyla toplanmıştır. Analizler SPSS versiyon 25 kullanılarak gerçekleştirilmiştir.

Bulgular

Hemşirelerin çoğu kaynaklara, bilgiye, desteğe ve ağ etkisine ortalama düzeyde erişim bildirmiştir. Bununla birlikte, yüksek düzeyde tükenmişlik ve meslekten ayrılmaya yönelik orta düzeyde bir eğilim sergilemişlerdir. Tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti yapısal psikolojik güçlendirme ile anlamlı şekilde ilişkili bulunmuştur.

Sonuç

Bu çalışma, Dhofar Bölgesi’ndeki hemşireler arasında güçlendirme ve tükenmişlik arasındaki önemli ilişkinin altını çizmektedir. Bu görüşler, destekleyici bir çalışma ortamının ve hemşirelerin refahını ve üretkenliğini teşvik eden bir sistemin şekillendirilmesi için hayati önem taşımaktadır.